近年来，伴随新一轮科技革命和数字化转型的深入推进，数字人才已成为各行各业竞相争夺的稀缺资源。这一趋势不仅为数字人才本身带来了前所未有的发展机遇，同时也为人才服务机构开启了全新市场空间。数据显示，当前我国数字人才缺口为2500万至3000万，且仍在持续放大。可以说，数字经济发展面临人才瓶颈。面对如此庞大的人才缺口，当下最重要的是，顺应数字经济发展趋势，紧扣数字人才需求，千方百计提升劳动者的数字素养，大力增加数字人才供给，从而缓解数字人才供需矛盾。

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